👩🏻‍🏫👨🏻‍🏫 با معلم‌های زیادی در ارتباطیم که نسبت به حقوقشان (مالی، رفتار سازمانی و …) نقد دارند و عنوان می‌کنند که حقشان چیزی بیش از این‌هاست.

✋🏼من هم قبول دارم. اما یک سوال خیلی مهم. برای تغییرش چه‌ کارهایی باید انجام داد؟ آیا فقط با نقد کردن و اعتراض به وضع موجود، می‌شود چیزی را تغییر داد؟ شاید لازم است کارهای مهم‌تری انجام دهیم.

⚙️ همه‌ی سازمان‌ها به پرسنلی احتیاج دارند که منحصر به فرد هستند. یعنی متفاوت هستند و به مدرسه و مجموعه‌ای که در آن کار می‌کنند، ارزش‌های زیادی را اضافه می‌کنند. این افراد معمولا به سختی جایگزین می‌شوند و نیروی مشابه آن‌ها به راحتی پیدا نمی‌شوند و اگر هم پیدا شوند، از نظر انرژی و زمان صرف شده برای جایگزین پیدا کردن، برای آن مجموعه، به صرفه نیست.

🔩 وقتی شما به نیروی غیرقابل جایگزین تبدیل شوید، نه تنها شما را به راحتی از دست نمی‌دهند، بلکه شرایط را برای فعالیت شما تسهیل می‌کنند تا بتوانید تاثیرگذاری بیشتری داشته باشید. البته به معنای این نیست که شما دیگر چالشی نخواهید داشت اما حداقل این است که درباره‌ی درآمد پیشنهادات خوبی دریافت خواهید کرد و از اعتبار و احترام کافی برخوردار خواهید بود.

✔︎ حالا برای اینکه ما معلم‌ها به قول ست گودین به مهره‌های حیاتی و غیرقابل جایگزین تبدیل شویم باید چه کارهایی انجام دهیم؟

💻 تصمیم داریم در قالب یک وبینار، راه‌ها و روش‌های مهره‌ی حیاتی شدن و غیرقابل جایگزین شدن یک معلم را یاد بگیریم.

🎤 موضوعات وبینار:

۱- ویژگی‌های یک معلم غیرقابل جایگزین

۲- مزایای غیرقابل جایگزین بودن

۳- چالش‌های پیش‌رو و راهکارها

۴- توانایی‌هایی یک معلم غیرقابل جایگزین

۵- کسب درآمد معلم غیرقابل جایگزین

💡مخاطب این وبینار چه کسانی هستند؟

۱- معلمان و مربیان مدارس همه‌ی مقاطع

۲- دانشجو معلمان

۳- مدیران و معاونین مدارس

و به طور کلی همه‌ی عزیزانی که در بخش‌های مختلف سازمان‌های آموزشی فعالیت دارند.

📆 این وبینار پنج‌شنبه ۲۹ دی ۱۴۰۱ برگزار شده است و شما می‌توانید هم‌اکنون از محتوای آن استفاده کنید.